Darbuotojų motyvavimas |
|
Įžanga. Teorinė dalis. Motyvavimas. Motyvacijos modelis. Pasitenkinimo darbų motyvavimo teorijos. O.U.Maslov’as. D. Maklelandas. F. Gercbergeras. Elgesio reguliavimo teorijos: vilčių, teisingumo, Porterio-Laulerio. Motyvavimas ir kompensavimas. Praktinė dalis. Fiziologiniai poreikiai. Saugumo ir ateities garantijų poreikiai. Socialiniai poreikiai. Pagarbos poreikiai. Noras parodyti savo galimybes. Išvados. Literatūra. |
|
|
|
| Pagrindiniai darbo duomenys | |
| Dalykas | Vadybos referatas |
| Kategorija | Vadyba |
| Tipas | Referatai |
| Apimtis | 11 pus. |
| Literatūros šaltiniai | 4 |
| Švietimo institucija | Vilniaus Gedimino Technikos Universitetas |
| Kursas / Klasė | 3 |
| Autorius | Nežinomas |
| Pristatymo metai | 2005 |
| Darbo bylos formatas | |
| Darbo bylos dydis (zip) | |
| Darbo kalba | Lietuvių |
Susiję darbai
|
|
|
DARBO PARSIUNTIMO INSTRUKCIJA 1. Parašykite žinutės laukelyje: R E F 2 0 0 5 2. Siųskite šią žinutę trumpuoju numeriu 1654 3. Gautą saugos kodą įrašykite mūsų formoje http://www.e-referatai.lt/parsisiusti/ 4. Norimas darbas yra jau jūsų Kaina – 2,00 Lt. TELE2, OMNITEL, BITĖS tinklų vartotojams |
|
| Raktažodžiai | |
| Motyvavimas, personalo valdymas, žmogiškieji ištekliai | |
----
(c) 2009. E-referatai.lt