Žmogiškieji ištekliai |
|
ĮVADAS. Žmonių išteklių valdymo procesas. Žmonių išteklių valdymas (HMR). Žmonių išteklių politika. Poreikių planavimas. Darbuotojų verbavimas. Atranka. Socializacija (orientavimas). Mokymas ir tobulinimas. Veiklos vertinimas. Pareigų paaukštinimas, perkėlimas, pareigų pažeminimas ir atleidimas. Žmonių išteklių auditas. IŠVADOS. LITERATŪRA. |
|
|
|
| Pagrindiniai darbo duomenys | |
| Dalykas | Vadybos referatas |
| Kategorija | Vadyba |
| Tipas | Referatai |
| Apimtis | 16 pus. |
| Literatūros šaltiniai | 5 |
| Švietimo institucija | Kauno kolegija |
| Kursas / Klasė | 2 |
| Autorius | Nežinomas |
| Pristatymo metai | 2006 |
| Darbo bylos formatas | |
| Darbo bylos dydis (zip) | |
| Darbo kalba | Lietuvių |
Susiję darbai |
|
|
DARBO PARSIUNTIMO INSTRUKCIJA 1. Parašykite žinutės laukelyje: R E F 1 7 0 0 2. Siųskite šią žinutę trumpuoju numeriu 1654 3. Gautą saugos kodą įrašykite mūsų formoje http://www.e-referatai.lt/parsisiusti/ 4. Norimas darbas yra jau jūsų Kaina – 2,00 Lt. TELE2, OMNITEL, BITĖS tinklų vartotojams |
|
| Raktažodžiai | |
| Žmogiškųjų išteklių valdymas, vadyba | |
----
(c) 2009. E-referatai.lt