Referatai Kursiniai Diplominiai


Žmogiškųjų išteklių valdymas

Įvadas. Žmogiškųjų išteklių valdymas. ŽI valdymo procesas. Darbo paklausa ir pasiūla. Žmonių ištekių planavimas. Darbuotojų verbavimas ir atranka. Socializacijos (adaptacijos) paskirtis. Veiklos vertinimas. Pareigų paaukštinimas, perkėlimas, pareigų pažeminimas ir atleidimas. Tyrimo bei tobulino tikslas. Žmogiškųjų išteklių sisteminis valdymo požiūris. Žmogiškųjų išteklių politika ir strategija. ŽI auditas. Žmogiškųjų išteklių valdymo tyrimas. Išvados. HUMAN RECOURCE MANAGEMENT. STAFFING. PERFORMANCE APPRAISALS. COMPENSATION AND BENEFITS. TRAINING AND DEVELOPMENT. EMPLOYEE AND LABOR RELATIONS. SAFETY AND HEALTH. HUMAN RESOURCE RESEARCH. CONCLUSION

Peržiūrėti
Pagrindiniai darbo duomenys
Dalykas Vadybos referatas
Kategorija Vadyba
Tipas Referatai
Apimtis 33 pus.
Literatūros šaltiniai 13
Švietimo institucija Klaipėdos kolegija
Kursas / Klasė 1
Autorius Nežinomas
Pristatymo metai 2007
Darbo bylos formatas tipas Microsoft Word
Darbo bylos dydis (zip) dydis161 KB
Darbo kalba Lietuvių

Susiję darbai

DARBO PARSIUNTIMO INSTRUKCIJA

1. Parašykite žinutės laukelyje:
R
E
F
7
7
6


2. Siųskite šią žinutę trumpuoju numeriu 1654
3. Gautą saugos kodą įrašykite mūsų formoje
http://www.e-referatai.lt/parsisiusti/
4. Norimas darbas yra jau jūsų
Kaina – 2,00 Lt. TELE2, OMNITEL, BITĖS tinklų vartotojams
Raktažodžiai
Žmogiškieji ištekliai, personalo valdymas, ŽI, personalo planavimas, verbavimas, atranka, pareigos, auditas, referatas