• Referatai
• Atsiųsti
• Prisijungti
• Kontaktai

Kompiuterizuotos informacinės sistemos projektas
ORGANIZACIJOS VEIKLOS APRAŠAS. VEIKLOS PROCESO MODELIAI (DFD MODELIŲ HIERARCHIJA). Aukščiausiojo lygio duomenų srautų diagrama. Nulinio lygmens duomenų srautų diagrama. Pirmojo lygmens duomenų srautų diagrama. REIKALAVIMŲ SPECIFIKAVIMO DOKUMENTAS. Bendri reikalavimai. Funkcijiniai reikalavimai. Reikalavimai sąsajai. Vartotojų sąsajos. Komunikacinės sąsajos. Projekto apribojimai. Kiti nefunkciniai sistemos atributai. DB PROJEKTAS. Normalizavimas. Esybių ryšių diagrama. Taikomųjų uždavinių diagramos (Use Case) sudarymas. Taikomųjų uždavinių diagrama (Use Case modelis). Duomenų srautų aprašymas. Taikomųjų uždavinių aprašymas. Duomenų bazės sukūrimas. DB lentelės (Access). DB Relationships (Ryšiai). VARTOTOJO SĄSAJOS PROJEKTAS. Formos. Užklausos. DUOMENŲ KONTROLĖS LOGIKA. PAGRINDINIAI IS VARTOTOJO SĄSAJOS LANGAI. BANDOMOSIOS EKSPLOATACIJOS REZULTATŲ APRAŠYMAS. IŠ ATLIKTŲ PATAISYMŲ APRAŠYMAS. IŠVADOS. LITERATŪRA. PRIEDAI.
Informatikos kursinis darbas (34 pus.)

Komunikacija organizacijoje
ĮVADAS. KOMUNIKACIJOS SAMPRATA. Komunikacija. Pagrindinės sąvokos. Komunikacijos procesas. Komunikacijos efektyvumas ir kliūtys. KOMUNIKACIJA ORGANIZACIJOJE. Organizacijos samprata. Komunikacijos organizacijoje rūšys ir funkcijos. Vidinė komunikacija. Išorinė komunikacija. Vertikalioji komunikacija. Horizontalioji komunikacija. Neformali komunikacija. Komunikacijos organizacijoje kliūtys. Komunikacijos organizacijoje procesai. EFEKTYVI KOMUNIKACIJA SU DARBUOTOJAIS. KOMUNIKACINĖ ETIKA ORGANIZACIJOJE. KOMUNIKACIJOS YPATYBĖS ĮVAIRIOSE ORGANIZACIJOSE. IŠVADOS. LITERATŪRA. Komunikacija gali būti vidinė ir išorinė. Pagal naudojamo kodo specifiką ji gali būti skirstoma į verbalinę ir neverbalinę. Verbalinė komunikacija – tai keitimosi informacija procesas, kai informacija koduojama tam tikra kalbinių ženklų sistema. Neverbalinė komunikacija suprantama kaip kūno ir elgesio kalba.
Vadybos kursinis darbas (31 pus.)

Komutacinės sistemos valdymo įtaisas
Užduotis: Suprojektuoti komutacinės sistemos (KS) valdymo įtaisą (KSVĮ), įeinantį į komutacinio įtaiso sudėtį (1 pav.). KĮ turi dvi grupes išorinių išvadų: įėjimus a0 – al ir išėjimus b0 – bp. Į įėjimus patenka paraiškos aptarnavimui, kurių skaičius gali kisti nuo 0 (paraiškų nėra) iki l+1 (paraiškos atėjo į visus įėjimus). Aptarnaudamas paraišką KĮ prijungia įėjimo liniją ai, kuria atėjo paraiška aptarnauti, prie laisvos išėjimo linijos bj, taip pat išduoda šaukiančiam abonentui tarnybinius signalus, lydinčius sujungimą. Kursinio projekto ataskaita. Struktūrinė schema. KSVĮ principinė schema. KSVĮ darbo veikimo algoritmas. Programa asemblerio kalba. KSVĮ darbo veikimo greičio įvertinimas.
Telekomunikacijų kursinis darbas (7 pus.)

Konfliktai ir jų valdymas
Įvadas. Konfliktų, jų rūšių ir ypatumų teorinė apžvalga. Konfliktų rūšys. Tarpasmeninių konfliktų tipai ir struktūra. Konflikto struktūra. Konflikto dinamika. Konfliktų organizacijose esmė. Konfliktų valdymas ir sprendimo būdai. Teoriniai mikroklimato formavimo pagrindai. Organizacijos mikroklimato diagnostika. Organizacijos mikroklimato veiksniai. Organizacinio mikroklimato keičiamumas ir kokybė. Konfliktų valdymo ypatumai viešojoje įstaigoje "Angelas". Situacijos analizė. Veiksniai, įtakojantys esamos konfliktinės situacijos sprendimo galimybę. Išvados ir pasiūlymai. Literatūra.
Vadybos kursinis darbas (25 pus.)

Konfliktai UAB "Širvintų autobusų parkas" ir jų valdymai
Įvadas. Konflikto esmė ir ypatumai. Konflikto samprata. Konfliktų požymiai. Konfliktų rūšys ir tipai. Konfliktų atsiradimo priežastys. Konfliktų valdymas. Konflikto valdymo procesas. Bendra UAB "širvintų autobusų parkas" charakteristika. Konfliktai ir jų valdymas UAB "Širvintų autobusų parkas". Atlikto tyrimo rezultatai ir analizė. Išvados ir pasiūlymai. Literatūros sąrašas.
Vadybos kursinis darbas (27 pus.)

Konfliktas: priežastys, eiga ir pasekmės
Įvadas. Kas tai yra konfliktas? Konflikto priežastys. Konflikto eiga. Konflikto pasekmės. Konflikto sprendimo būdai. Išvados. Literatūra. Konfliktai apskritai nėra kokia nors pasaulyje vykstančių procesų išimtis, nes regimi nuolat – per visą žmonijos istoriją. Tai dėsningas visuomenės vystimosi proceso reiškinys. Jie nėra vienareikšmiai. Aštrūs konfliktai visuomenėje, organizacijose, gali būti grėsmingi: pasireikšti žmonių fiziniu ir dvasiniu luošinimu, skaudžiais politiniais, socialiniais bei ekonominiais sukrėtimais, gali grėsti valstybių, atskirų tautų ar civilizacijų saugumui. Tačiau konfliktai nėra vien tik fatališki, nuo žmonių nepriklausomi reiškiniai ar vien tik blogybė.
Vadybos kursinis darbas (23 pus.)

Konkurenciją ribojantys veiksniai ir jų ypatumai
Įvadas. Konkurenciją ribojantys veiksniai. Konkurenciją ribojančių susitarimų draudimas. Piktnaudžiavimas dominuojančia padėtimi. Koncentracijos kontrolė. Nesąžininga konkurencija. Konkurenciją ribojančių veiksmų tyrimas ir bylų nagrinėjimas. Konkurencijos taryba. Konkurenciją ribojančių veiksmų tyrimo nagrinėjimas. Bylų procesas. Konkurencijos tarybos nutarimų apskundimas. Ūkio subjektams taikomos sankcijos. Išvados. Literatūra. Darbo tikslas – išanalizuoti konkurenciją ribojančius veiksnius ir jų ypatumus. Darbo uždaviniai. Išsiaiškinti, kokie yra konkurenciją ribojantys veiksniai. Apibudinti konkurenciją ribojančių veiksnių esmę bei ypatumus. Sužinoti, kokios numatomos sakcijos yra už nesąžiningus konkurencijos veiksmus.
Ekonomikos kursinis darbas (21 pus.)

Konkurencingo verslo projektavimas
Įvadas. Konkurencija. Kas yra konkurencija? Kas yra konkurencinis pranašumas? Kaip pasiekti konkurencinį pranašumą? velslo projektavimas. Projekto samprata. Verslo projektavimo aspektai. Aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti, kad projektuojamas verslas būtų konkurencingas. Literatūra. Bet kuris verslas prieš pradėdamas veikti turi būti kruopščiai suprojektuotas. Projektavimo metu nusprendžiama, ką įmonė gamins, kokią rinkos dalį užims, sudaromi marketingo ir gamybos planai ir t.t. kiekvienas būsimo verslo momentas turėtų būti kuo tiksliau apskaičiuotas, kad pradėjus veiklą būtų išvengta didesnių nuostolių...
Vadybos kursinis darbas (22 pus.)

Konstitucinė žmogaus teisių ir laisvių apsauga
Įvadas. Konstitucijos ir baudžiamųjų įstatymų santykis. Teisinės žmogaus teisių ir laisvių garantijos. Konstitucinė žmogaus teisių ir laisvių apsauga baudžiamosios teisės sferoje. Žmogaus teisės į gyvybę apsauga. Žmogaus asmens neliečiamybės (draudimas žaloti, kankinti, žiauriai su juo elgtis) apsauga. Žmogaus privataus gyvenimo neliečiamybės apsauga. Nuosavybės teisės apsauga. Žmogaus būsto neliečiamybės apsauga. Išvados. Reziumė. Literatūros sąrašas.
Teisės kursinis darbas (26 pus.)

Konstitucinės nuosavybės teisės apsaugos garantijos konstitucinio teismo jurisprudencijoje
Įžanga. Nuosavybės neliečiamumo samprata. Nuosavybės socialinė funkcija. Nuosavybės teisės ribojimas. Nuosavybės teisės ribojimo problemos konstitucinio teismo jurisprudencijoje. Nuosavybės teisės ribojimas dėl visuomenės poreikių. Atlyginimas, kuris skiriamas dėl nuosavybės teisės paėmimo visuomenės. Poreikiams. Konstitucijos straipsnio dalies nuostata. Teisė išreikalauti savo turtą iš svetimo neteisėto valdymo. Valstybės nuosavybės teisės apsauga. Nuosavybės teisės įgijimo apsauga. Išvados. Literatūra.
Teisės kursinis darbas (26 pus.)