• Referatai
• Atsiųsti
• Prisijungti
• Kontaktai

Pereinamųjų procesų skaičiavimas tiesinėse elektros grandinėse
ĮVADAS. ANALITINĖ DALIS. DARBO DUOMENYS. SPRENDIMAS KLASIKINIU METODU. SPRENDIMAS OPERACINIU METODU. GRAFINĖ DALIS. IŠVADOS. Elektromagnetinis procesas, vykstantis elektros grandinėje kol pereinama nuo vieno nusistovėjusio (stacionarinio) režimo prie kito nusistovejusio, vadinamas perienamuoju procesu. Pereinamieji procesai galimi tik tose grandinėse, kuriose yra energiją kaupiančių ar ją grąžinančių (t.y. reaktyviųjų) elementų. Aktyviuosiuose elektros grandinės imtuvuose energija ne kaupiama, o negrįžtamai paverčiama kitos rūšies energija. Su tam tikromis išlygomis galima laikyti, kad aktyviuosiuose imtuvuose pereinamieji procesai nevyksata: srovė atsiranda ir išnyksta šuoliu per laiką t=0
Elektronikos kursinis darbas (19 pus.)

Pereinamųjų procesų skaičiavimas tiesinėse elektros grandinėse (2)
Įvadas. Analitinė dalis. Uždavinio sprendimas klasikiniu metodu. Uždavinio sprendimas operaciniu metodu. Išvados. Literatūra. Darbo grafinė dalis. Skaičiavimų schemos. Pereinamųjų procesų grafika.
Elektronikos kursinis darbas (18 pus.)

Pereinamųjų procesų skaičiavimas tiesinėse grandinėse (3)
Įvadas. Darbo duomenys. Uždavinio sprendimas klasikiniu metodu. Uždavinio sprendimas operaciniu metodu. Rezultatų palyginimas. Rezultatų tikrinimas. Išvados. Literatūra. Skaičiavimų schemos. Pereinamūjų procesų grafikai. Pereinamasis procesas vadinamas toks elektromagnetinis procesas, kuris vyksta elektros grandinėje kol pereinama nuo vieno nusistovėjusio režimo prie kito. Tai įvyksta, kai šuoliu pakinta grandinės struktūra, jos elementų parametrai, taip pat kai prijungiami ir atjungiami šaltiniai. Tačiau pereinamieji procesai galimi tik tokiose grandinėse, kuriose yra reaktyviųjų elementų.
Elektronikos kursinis darbas (20 pus.)

Personalo apskaita ir statistika
ĮVADAS. PERSONALO DOKUMENTAVIMAS IR APSKAITA. PERSONALO VADYBOS INFORMACINIO APRŪPINIMO TURINYS. PERSONALO DOKUMENTŲ BANKAS. ATSKAITOMYBĖ PERSONALO SRITYJE. PERSONALO STATISTINIAI RODIKLIAI. IŠVADOS. NAUDOTA LITERATŪRA.
Vadybos kursinis darbas (19 pus.)

Personalo formavimas ir ugdymas
Įvadas. Personalo vadybos turinys ir principai. Personalo vadybos samprata. Personalo vadybos turinys. Pagrindiniai personalo vadybos principai. Personalo organizavimas. Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektai. Žmonių išteklių valdymo procesas: tradicinis požiūris. Atranka. Atrankos testų tinkamumo kriterijai. Darbdavio įvaizdis: investicijos talentams pritraukti ir išlaikyti. Priėmimas į darbą teisinis aktas. Darbo sutarties turinys. Darbo sutarties sąlygos. Darbo sutarties sudarymas. Adaptacija ( socializacija). Paaukštinimas, perkėlimas, pažeminimas ir atleidimas iš pareigų. Pareigų paaukštinimas. Perkėlimas į kitas pareigas. Darbo apmokėjimas perkėlus darbuotoją. Dėl sveikatos būklės į kitą darbą. Darbdavio pareiga perkelti darbuotoją. Dėl sveikatos būklės į kitą darbą. Bausmės, pažeminimai ir atleidimas iš pareigų. Atleidimo iš darbo priežastys. Mokymas ir ugdymas. Mokymo programos. Metodai darbo vietoje. Praktinės stažuotės. Audiovizualiniai metodai. Metodai nedarbo vietoje. Kvalifikacija. Profesinė kompetencija. Metodinė kompetencija. Kvalifikacijos kėlimo metodai ir jų taikymas. Rezervo formavimas. Pavadavimo rezervo formavimas. Rezervas aukštesnėms pareigoms, karjeros planavimas. Policijos pareigūnų formavimas ir ugdymas. Konkursas karjeros valstybės tarnautojo pareigoms eiti. Atleidimas iš pareigų. Policijos pareigūnų rengimas. Pareigūnų kvalifikacijos tobulinimas. Mokymo programos. Kaimo gyvenamosiose vietovese dirbančių policijos aplylinkėse. Inspektorių kvalifikacijos tobilinimo programa. Universalus viešosios policijos patrulis. Prevencijos tarnybos veikla. Policijos pradinis šaudymas. Policijos taktinis šaudymas. Pirmosios medicinos pagalbos teikimas. Apdovanojimai. UAB "Broxlit" įmonės personalo formavimas ir ugdymas. Apmokymai. UAB "Pro printas" personalo formavimas ir ugdymas. Darbuotojų apmokymai ir kontrolė. Premijos. Teorinės ir praktinės analizės palyginimas. Išvados ir siūlymai. Literatūra ir šaltiniai. Priedai. Vadovo atsiliepimai. Savo darbe smulkiai išanalizavau pagrindinius ir svarbiausius personalo atrankos bei ugdymo aspektus. Darbo tikslai. Parodyti personalo svarbą. Išnagrinėti personalo formavimo elementus. Išanalizuoti įvairius atrankos būdus. Paaiškinti kaip turi elgtis darbdavys, kad atrinktų geriausius darbuotojus, juos išlaikytų ir ugdytų.
Vadybos kursinis darbas (42 pus.)

Personalo valdymas informacinių technologijų imonėje
Įvadas. IT įmonės veiklos aprašymas. IT įmonės veiklos charakteristika. IT įmonės organizacinė valdymo struktūra. Pareigybių darbo vietų darbo analizė. Pareigybių darbo vietų parinkimas. Pasirinktų pareigybių darbo vietų darbo analizė. Reikalavimai pareigybę darbo vietą užimančiam darbuotojui. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimas pasirinktoms pareigybėms darbo vietoms. Konkrečių vertinimo kriterijų nustatymas. Vertinimo kriterijų reikšmingumo nustatymas. Kriterijų pakopų sudarymas ir jų vertės (balais) nustatymas. Pareigybių darbo vietų vertinimas ir bazinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Personalo parinkimo procedūros pasirinktoms pareigybėms darbo vietoms sudarymas. Išvados.
Administravimo kursinis darbas (23 pus.)

Pinigai ir ekonomika
Įvadas. Pinigų samprata. Pinigai ir jų savybės. Pinigų funkcijos. Istorinė pinigų raida. Pinigai ir bankų veikla. Šiuolaikinių bankų veikla ir pinigai. Centrinis bankas ir jo funkcijos. Pinigų pasiūla ir paklausa. Pinigų vertė. Pinigų pasiūla ir jos reguliavimas. Paklausa pinigams. Pinigų valdymas ir kontrolė. Pinigų srautų valdymas. Pinigų rinka ir jos kitimai. Monetarinė pinigų politika. Išvados. Ekonomikos padėtį lemia kaip pinigai bus ne tik valdomi, bet ir kontroliuojami. Tai lemia pinigų rinkos pusiausvyros nustatymas, įmonių veiklos pinigų srautų valdymas bei centrinio banko vykdoma monetarinė politika.
Ekonomikos kursinis darbas (55 pus.)

Pinigai ir jų cirkuliacija
Įvadas. Pinigų apibrėžimas ir raida. Kas yra pinigai? Atsiskaitymo priemonių raida. Kreditinių pinigų atsiradimas. Pinigų egzistavimo prielaidos. Šiuolaikinės pinigų formos. Likvidumas. Pinigai ir kiti aktyvai. Banko pinigų sukûrimo mechanizmas. Pinigai egzistuojantys sąskaitose. Sandėrio sąskaitos. Sandėrio sąskaitų raida JAV ir Anglijoje. Bendros čekinių sąskaitų savybės. NOW ir ATS sąskaitos. Pinigų rinkos depozitinės sąskaitos (MMDA) ir bendrieji pinigų rinkos fondai (MMMF). Biudžeto sąskaitos. Depozitinės sąskaitos. Aukštas palūkanas uždirbančios čekinės sąskaitos 18 Terminuoti taupomieji indėliai. Čekinės knygutės taupomosios sąskaitos. Taupomųjų indėlių sertifikatai. Perduodami depozitų sertifikatai. Atviros terminuotos sąskaitos. IRA (Individual Retirement Accounts)- privačių asmenų pensijų sąskaitos. Kreditinės ir debetinės kortelės. Išvados.
Ekonomikos kursinis darbas (6 pus.)

Pirkėjų atsiskaitymų tyrimas
ĮVADAS. ATSISKAITYMŲ SU PIRKĖJAIS APSKAITOS SAMPRATA. Atsiskaitymo būdai. Pardavimo – pirkimo sutartys. UAB „TOPOGRAFAS“ APIBŪDINIMAS. ATISKAITYMŲ SU PIRKĖJAIS PIRMINĖ APSKAITA. ATSISKAITYMŲ SU PIRKĖJAIS SUVESTINĖ APSKAITA. IŠVADOS. LITERATŪRA.
Ekonomikos kursinis darbas (21 pus.)

Planuojamos gaminti produkcijos pelningumo prognozė: baldų gamyba
Įvadas. UAB "Skrajūnė". Planuojamas pagaminti gaminių skaičius. Medžiagų poreikis ir išlaidos produkcijai pagaminti. Vieno darbininko naudingas (efektyvus) darbo laikas ir įmonės darbuotojų skaičius. Pagrindinių darbininkų (vienetininkų) darbo užmokestis ir įmokos socialiniam draudimui. Pagamintos produkcijos ir vieno gaminio tiesioginės gamybos išlaidos. Pagalbinių darbininkų (laikininkų) darbo užmokestis ir įmokos socialiniam draudimui. Administracijos darbuotojų ir įmonės bendrojo personalo darbo užmokestis ir įmokos socialiniam draudimui. Vieno darbuotojo ir vieno pagrindinio darbininko vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Elektros energijos poreikis ir išlaidos varikliams varyti. Elektros energijos poreikis ir išlaidos patalpoms apšviesti. Ilgalaikio turto nusidėvėjimas ir amortizacija. Patalpų nuomos išlaidos. Pagalbinių medžiagų išlaidos įrengimų ir patalpų priežiūrai. Netiesioginės gamybos išlaidos. Pagamintos produkcijos ir vieno gaminio gamybinė savikaina. Atskirų gaminių gamybinės savikainos struktūra (procentais). Planuojamos parduoti produkcijos gamybinė savikaina. Įmonės veiklos sąnaudos. Vieno gaminio komercinė savikaina. Atskirų gaminių pelningumas. Planuojamos parduoti produkcijos apimtis (pardavimo pajamos). Įmonės bendrasis ir grynasis pelnas. Bendrasis ir grynasis pardavimų pelningumas. Nenuostolingų pardavimų mastas. Išvados.
Vadybos kursinis darbas (40 pus.)