• Referatai
• Atsiųsti
• Prisijungti
• Kontaktai

Darbo aplinka ir šiluminė aplinka
Tarp žmogaus darbą lemiančių veiksnių svarbią vietą užima gamybos aplinka. Tai gamtinių, geografinių, klimatinių, socialinių, pedagoginių, psichologinių, kultūrinių ir kt. sąlygų visuma. Palanki darbo aplinka sąlygoja optimalų žmogaus funkcionavimą, gerą darbingumą, minimalius nuovargį bei monotoniją, kokybinius darbo rezultatus, pasitenkinimą darbu ir santykiais jame.
Ergonomikos referatas (19 pus.)

Darbo ekonomika
Įvadas. Darbo ekonomikos disciplina. Darbo ekonomikos mokslo uždaviniai. Tyrimo metodai. Straipsnio "Europinis nedarbas Lietuvoje - ar to išvengsime? analizė. Gyventojų užimtumo didinimas, naujų darbo vietų kūrimas ir nedarbo mažinimas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių problemų. Šių klausimų sprendimas susijęs su šalies ekonomikos išsivystymo lygiu ir gamybos augimu. Gyventojų užimtumo, nedarbo problemos ypač aktualios tapo po Lietuvos Nepriklausomybės atkūrimo.
Ekonomikos referatas (18 pus.)

Darbo ginčų nagrinėjimas Lietuvos Respublikoje
Įvadas. Kolektyviniai darbo ginčai. Reikalavimų iškėlimas ir nagrinėjimas. Ginčo sprendimas kolektyvinius darbo ginčus nagrinėjančiose organuose. Streikas. Individualūs darbo ginčai. Ginčo nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje. Ginčo nagrinėjimas teisme. Išvados.
Teisės referatas (18 pus.)

Darbo ginčų nagrinėjimas: teorija ir praktika
Įvadas. Darbo ginčai. Individualūs darbo ginčai. Kolektyviniai darbo ginčai. Darbo ginčų nagrinėjimas. Tiesioginės darbuotojo ir darbdavio derybos. Darbo ginčų nagrinėjimo organų sistema. Darbo ginčų nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje. Darbo ginčų komisijos sudarymas. Darbo ginčų komisijų darbo tvarka. Sprendimo darbo ginčų komisijoje priėmimas, apskundimas, vykdymas. Darbo ginčų nagrinėjimas teisme. Kreipimasis į teismą dėl darbo ginčo nagrinėjim. Darbo ginčų nagrinėjimo teisme procesinės ypatybės. Darbo ginčų teisme nutarimai ir jų vykdyma. Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas. Reikalavimų iškėlimas. Taikinimo komisija. Darbo arbitražas. Trečiųjų teismas. Išvados. Literatūros sąrašas. Priedai.
Teisės referatas (24 pus.)

Darbo ginčų rūšys
Įvadas. Darbo ginčai. Darbo ginčų komisija. Darbo ginčų nagrinėjimas teismuose. Individualūs darbo ginčai. Kolektyviniai darbo ginčai. Taikinimo komisija. Darbo arbitražas. Trečiųjų teismas. Išvados. Literatūra.
Teisės referatas (13 pus.)

Darbo jėgos rinka
Įvadas. Darbo jėgos rinka. Darbuotojų kvalifikacija. Lietuvos darbo jėgos rinka. Išvados. Literatūra. Darbas kuria prekes arba paslaugas. Vienu metu tik darbas, sunaudotas prekėms pagaminti, buvo laikomas gamybiniu, o darbas, kuriuo buvo teikiamos paslaugos, buvo traktuojamas, kaip negamybinis.
Ekonomikos referatas (3 pus.)

Darbo jėgos rinka
Tobulosios konkurencijos darbo jėgos rinka. Darbo jėgos pasiūla. Darbo jėgos paklausa. Ribinis pajamų produktas (RPP). Darbo jėgos rinkos efektyvumas. Netobulos konkurencijos darbo jėgos rinka. Profesinės sąjungos. Monopsonija. Kolektyvinės derybos. Darbo užmokesčio diferenciacijos veiksniai. Kvalifikacija. Darbo sąlygos. Atsakomybė. Išvados. Literatūra.
Vadybos referatas (10 pus.)

Darbo motyvacija organizacijoje
Įvadas. Motyvacijos esmė ir jos svarba organizacijoje. Motyvacijos teorijos. Ankstyvieji motyvacijos požiūriai. Šiuolaikiniai motyvacijos požiūriai. Poreikių teorijos. Procesinės teorijos. Skatinimo formos. Materialinis skatinimas. Moralinis skatinimas. Išvados. Šiame referate bandysime atskleisti ir apibūdinti pagrindines ir labiausiai ištobulintas motyvacijos teorijas. Matysime, kad kiekviena teorija mėgina apibūdinti, kokie žmonės yra ir kokie gali tapti.
Vadybos referatas (24 pus.)

Darbo našumas
Įvadas. Darbo našumo - efektyvumo samprata. Darbo našumo - efektyvumo didinimo būdai. Darbo intensyvumo įtaka darbo našumo didinimui. Techniniai ir organizaciniai veiksniai, didinantis darbo efektyvumą. Mokslo ir technikos pažangos veiksniai. Efektyvus darbo laiko panaudojimas. Veiksniai, keliantys darbo efektyvumą. Išvados. Literatūros sąrašas.
Ekonomikos referatas (12 pus.)

Darbo normavimas
Įvadas. Darbo normavimas. Darbo normos ir jų funkcijos. Darbo normavimo metodai. Administracijos darbuotojų darbo normavimas. Išvados. Darbo tikslas - išanalizuoti darbo normavimo esmę. Tyrimo objektas - darbo normavimas. Darbo uždaviniai. Panagrinėti darbo normavimo procesą. Išanalizuoti darbo normas ir jų funkcijas. Atskleisti darbo normavimo metodus. Panagrinėti administracijos darbuotojų darbo normavimą. Tyrimo metodai - mokslinės literatūros ir internetinių šaltinių analizė.
Vadybos referatas (10 pus.)