• Referatai
• Atsiųsti
• Prisijungti
• Kontaktai

Darbo normavimas šiuolaikinėje įmonėje
Įvadas. Darbo normavimo pradininkai. Darbo normavimo esmė. Darbo normos ir jų funkcijos. Darbo rezultatų normos. Pastovios normos. Laikinos normos. Moksliškai pagrįstos darbo normos. Moksliškai nepagrįstos darbo normos. Darbo normų funkcijos. Darbo normavimo metodai. Darbo laiko normų nustatymas, remiantis darbo proceso tyrimais. Diferencijuotas darbo normavimas pagal normatyvus. Sustambintas laiko normavimas. Išdirbio normų ir normuotų užduočių apskaičiavimas. Išdirbio normų nustatymas. Normuotų užduočių nustatymas. Vadovų, specialistų ir pagalbinių darbininkų darbo normavimas. Normatyvų klasifikavimas. Mikroelementiniai normatyvai. Darbo normavimo taikymas šiuolaikinėje organizacijoje. Išvados.
Vadybos referatas (21 pus.)

Darbo rinka Lietuvoje
Įvadas. Darbo rinkos samprata. Lietuvos darbo rinkos struktūra. Darbo rinkos modeliai. Pagrindinės darbo rinkos charakteristikos 2000 - 2010 metais. Demografinės tendencijos. Užimtumo tendencijos. Užimtumo lygis pagal amžių. Užimtumas pagal ekonomines veiklas. Nedarbo lygis. Vyrų ir moterų nedarbas. Nedarbas skirtingose amžiaus grupėse. Nedarbas pagal apskritis. Bedarbiai pagal išsilavinimą. Lietuvos darbo rinka per paskutinius du metus. Darbo jėgos pasiūlos dinamika. Darbo jėgos paklausos dinamika. Lietuvos darbo rinkos prognozė metams. Nedarbo lygis euro zonoje. Išvados. Literatūros sąrašas.
Ekonomikos referatas (20 pus.)

Darbo rinkos problemos Lietuvoje
Įvadas. Bedarbių apskaita. Darbo biržose. Statistikos departamente. Nedarbas skirstymas į Laikinasis. Struktūrinis. Ciklinis. Nedarbo pasekmės ir kaštai: Mikroekonominis nedarbas. Makroekonominis nedarbas. Savanoriškas nedarbas. Poveikiai bedarbių šeimoms. Ilgalaikis nedarbas. Objektyvios priežastys. Subjektyvios priežastys. Lentelė. Bedarbiai pagal išsilavinimą. Nedarbo situacija Lietuvoje. Ilgalaikio nedarbo padariniai. Apibendrinimas
Sociologijos referatas (12 pus.)

Darbo skatinimas
Turinys. Įvadas. Motyvacijos teorijos. McGregoro teorijos x ir y. A.Maslow poreikių hierarchija. Teorinė vadybos metodų problema. Darbo skatinimo kompleksiškumas. Išvados. Literatūra. Taigi, vienas iš šio referato tikslų - išanalizuoti motyvacijos teorijas bei žmonių poreikius ir jų reikšmę motyvacijai. Taip pat apžvelgsiu McGregor’o teoriją X ir Y bei Maslow’o hierarchiją. Kitas šio darbo tikslas - išanalizuoti, kokie yra vadybos metodai, kokia jų problematika. Referate analizuosiu, kokie vadybos metodai yra išskiriami ir kuo jie remiasi. Taip pat savo referate pabandysiu išanalizuoti, kokie yra darbuotojų skatinimo būdai.
Vadybos referatas (16 pus.)

Darbo teisė ir šaltiniai
Darbo teisės sąvoka. Darbo teisės objektas. Darbo teisės šaltiniai. Teisės šaltinių hierarchija. Norminių aktų galiojimas laiko, erdvės, subjektų atžvilgiu. Darbo teisės šaltinių ypatybės. Literatūra.
Teisės referatas (9 pus.)

Darbo užmokesčio analizė "X" įmonėje
Tyrimo problema: Darbo užmokesčio skaičiavimas.Tyrimo tikslas: Nustatyti, kokią tinkamiausią formą ir metodą pasirinkti darbo užmokesčiui skaičiuoti.Darbo uždaviniai. Aprašyti taikomas apmokėjimo už darbą sistemas bei modelius. Išskirti svarbiausius veiksnius, įtakojančius darbo užmokestį. Darbo pajamos yra svarbiausias pajamų šaltinis daugelio šalių žmonėms. Šios pajamos tiesiogiai veikia ne tik daugumos žmonių gyvenimo lygį, bet ir jų visuomeninę padėtį bei pripažinimą. Gaudami didesnį atlyginimą už darbą, žmonės gali įsigyti daugiau vartojimo reikmenų, o tai savo ruožtu garantuoja aukštesnį gyvenimo lygį ne tik patiems darbuotojams, bet ir jų šeimos nariams.
Finansu referatas (6 pus.)

Darbo užmokesčio apskaita
Įvadas. Darbo užmokesčio apskaita. Sukurtos programos struktūra. Vartotojo vadovas. Literatūra. Ištrauka iš darbo. Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Žengiant į XXI amžių, keičiasi ekonominiai ir organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę partnerystę darbe, kai svarbus ne tik darbo apmokėjimas, bet ir jo organizavimas tokiu lygiu, kuris užtikrintų darbuotojo ir jo šeimos gyvybines reikmes tam tikroje gamtinėje aplinkoje bei jo socialinį prestižą. Tai pagrindinis veiksnys, skatinantis kiekvienos šalies įmonių personalą našiai ir pelningai dirbti.
Informatikos referatas (11 pus.)

Darbo užmokesčio ir mokesčių, susijusių su darbo apmokėjimu, apskaita
Darbo užmokesčio apskaita. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio mokėjimo sistemos ir rūšys. Darbo užmokesčio priskaitymas, išmokėjimas ir dokumentavimas. Darbo pajamų apmokestinimas. Pajamų mokesčio subjektų kategorijos. Atostogų suteikimo tvarka ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai. Darbo užmokestčio apskaita ir apmokestinimas. Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio sąnaudų apskaita. Atsiskaitymas su darbuotojais prekėmis, skirtomis perparduoti. Atsiskaitymas su darbuotojais įmonės pagaminta produkcija. Atostogų apmokėjimo apskaita. Darbo tikslai: Mokėti naudotis darbo apmokėjimą ir su juo susijusių mokesčių reglamentuojančiais įstatymais ir norminiais aktais, apskaičiuoti ir apskaityti darbo užmokestį bei su juo susijusius mokesčius įmonėje.
Apskaitos referatas (30 pus.)

Darbo užmokestis
Įvadas. Pagrindiniai darbo užmokesčio organizavimo principai, modeliai. Tradicinės darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Laikinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo užmokesčio tikslai. Išvados. Literatūra.
Vadybos referatas (15 pus.)

Darbo vietos įrengimo rodikliai
Įvadas. ERGONOMINIAI DARBO APLINKOS PRINCIPAI. Apšvietimas. Tinkamo apšvietimo parinkimas. Patalpų apdaila. Triukšmas. Vibracija. Vibracijos poveikis žmogaus organizmui. Spinduliuotė. KLIMATINĖ DARBO APLINKA. Šiluminė aplinka. Oro sausumas. DARBUOTOJO FIZIOLOGINIS VERTINIMAS. Nuovargis. Monotonijos išvengimo būdai. Stresas. DARBO VIETOS ERGONOMIKA. Bendrieji reikalavimai mechanizuotai darbo vietai. Bendrieji reikalavimai automatizuotai darbo vietai. KOMPIUTERIZUOTOS DARBO VIETOS ĮRENGIMAS. Darbo kėdė. Klaviatūra. Monitorius. IŠVADOS. LITERATŪRA.
Ergonomikos referatas (18 pus.)