• Referatai
• Atsiųsti
• Prisijungti
• Kontaktai

Kokybės vadyba (1)
Įvadas. Kokybės reikšmė įmonei. Kokybės įvertinimas ir įteisinimas. Kodėl reikia siekti kokybės standartų? Kaip pasiekti kokybę? Išvados. Literatūros sąrašas. Visuotinė kokybės vadyba yra tokia vadybos filosofija, kurios metodais remdamasi organizacija nuolat tobulėja, siekdama kuo geriau patenkinti vartotojų poreikius, gerindama produktų arba paslaugų kokybę ir mažindama kaštus. Jeigu įmonė nori gyvuoti konkurencijos sąlygomis ir stiprėti, ji turi tobulėti bent jau tokiais tempais, kaip konkurentai, o dar geriau būtų tobulėti sparčiau už konkurentus. Reikia kelti didelius darbo reikalavimus, siekti aukštos darbo kokybės. Jeigu vadovai to nedaro, darbuotojai savo darbo reikalavimus nusistato patys. Šie darbo kokybės reikalavimai visada žemesni negu vadovų nustatytieji.
Vadybos referatas (15 pus.)

Kokybės vadybos sistema
Įvadas. Kokybės vadybos sistema ir pagrindiniai etapai. Kokybės kontrolės reikšmės augimas. Statistiniai kokybės valdymo metodai. Procesų kokybės valdymas. Kokybės kontrolės atranka. Kokybės laidavimas. Kokybės kaštų vaidmuo kokybės laidavime. Visuotinės kokybės valdymas. Patikimumo inžinerija. Bedefektė gamyba. Strateginė kokybės vadyba. Kokybės vadybos sertifikavimo sistema. Kas yra ISO? Kas yra ISO 9000? Ką parodo ISO 9001:2000 sertifikatas? Kam man reikalinga ISO 9001:2000 reikalavimus atitinkanti kokybės vadybos sistema?. TickIT ženklas. Kokybės vadyba ekspedicinėse įmonėse.
Vadybos referatas (12 pus.)

Kokybiniai ir kiekkybiniai metodai
Įžanga. Kokybinio tyrimo samprata. Pagrindiniai kokybinio tyrimo bruožai. Pagrindiniai kokybinio tyrimo metodai. Stebėjimo metodas. Teksto analizės metodas. Interviu metodas. Audio/video įrašinėjimo ir iššifravimo metodas. Kokybinio tyrimo pagrindinės gairės ir "idiomos". Pagrindinės kokybinio tyrimo problemos. Pagrindinės kiekybinio tyrimo problemos. Kokybinio ir kiekybinio tyrimų derinimas. Apibendrinimas. Išvados. Priedai (10). Rengiant mokslinį tiriamąjį darbą yra labai svarbu tinkamai pasirinkti tyrimo metodus, kuriais (jaunasis) mokslininkas nustatinės objektyvios tikrovės reiškinius, jų tarpusavio sąsajas, dėsningumus. Kadangi tyrimo metodas, kaip nurodo prof. R. Tidikis, „lemia ne tik tyrimo kryptingumą, techniką, bet ir tyrimo proceso veiksmingumą“ . Turint minty, kad tyrėjas savo moksliniame tyrime remiasi gautais duomenimis bei daro iš jų sekančias pagrįstas išvadas, yra svarbu pažymėti tyrimo metodo pasirinkimo svarbą. Mokslinėje literatūroje yra pabrėžiama, kad tyrimo metodas gali būti „mokslinis“ metodas tik tuomet kai jis objektyviai, „teisingai“ atskleidžia socialinę tikrovę, o „teisingu“ jis yra suprantamas tik tuomet, kai „teisingai atspindi objektyvius pasaulio dėsnius, atitinka tiriamo dalyko ypatumus, jo vystymosi dėsningumus, atspindi sąmonėje jo esmę“ . Todėl, žinant tyrimo metodo pasirinkimo reikšmę, visų pirma, svarbu suprasti kokie yra metodai, ką jais galima objektyviai atskleisti, kokie yra jų pranašumai ir trūkumai lyginant su kitais ir pan., kadangi „nagrinėjant tą patį reiškinį ar faktą, bet skirtingais metodais galima gauti ne tik skirtingus, bet ir prieštaringus rezultatus“.
Sociologijos referatas (27 pus.)

Kolektyvinė sutartis
Įvadas. Kolektyvinės darbo sutarties analizė. Kolektyviniai santykiai. Kolektyvinių sutarčių šalys. Kolektyvinės sutarties sudarymas ir vykdymas. Kolektyvinės sutarties turinys. Kolektyviniai darbo ginčai.
Teisės referatas (12 pus.)

Kolektyvinės saugos priemonės
Įvadas. Apsauginiai statiniai: projektavimo normos, statyba, naudojimas. Slėptuvės. Pagrindiniai reikalavimai projektuojant ir statant slėptuves. Bendrieji slėptuvių naudojimo reikalavimai. Išvados. Informacijos šaltinių sąrašas. Visą šalį apėmusios suirutės metu išvykti nebūtų kur. Reikalingos žmonių apsaugos priemonės tose vietose, kur jie gyvena ar dirba. Darbo tikslas: Apžvelgti kolektyvines saugos priemones - slėptuves. Darbo uždaviniai. Apibrėžti slėptuvės sąvoką. Įvardyti slėptuvių apsaugos tipus. Susipažinti su pagrindiniais reikalavimais projektuojant ir statant slėptuves.
Saugos referatas (18 pus.)

Komandinio darbo efektyvumas
Įvadas. KOMANDINIS DARBAS. Komandos vystymosi etapai. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Komandos sutelktumas. Komandinio darbo nauda. VADOVAS IR KOMANDA. Tinkamos komandos sudarymas ir formavimas. Vadovavimas komandai. KOMANDOS NARIŲ VAIDMENYS. Devyni komandiniai vaidmenys. Sėjikas. Išteklių tyrinėtojas. Koordinatorius. Formuotojas. Patarėjas – vertintojas. Komandos žmogus. Vykdytojas. Užbaigėjas. Specialistas. EFEKTYVIAI DIRBANTI KOMANDA. Aukšto atlikimo lygio komanda (superkomanda). Savivaldos komanda. SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS. Komandiniai sprendimai. Komandinių sprendimų trūkumai. Išvada.
Psichologijos referatas (15 pus.)

Komandinio darbo privalumai ir trūkumai
Įvadas. Komandos samprata. Komandos sąvoka. Komandų klasifikacija. Komandos ir jų kūrimas. Komandos kūrimas. Komandos sandara funkcijos. Komandos raidos etapai. Komandinio darbo ypatumai. Komandinio darbo privalumai. Komandinio darbo trūkumai. Išvados. Literatūra ir šaltiniai. Darbo tikslas. Surinkti ir sugrupuoti reikiamą informaciją apie komandinį darbą, jo privalumus ir trūkumus. Darbo uždaviniai. Išsiaiškinti komandos sampratą. Išnagrinėti komandos sandarą ir funkcijas bei kūrimosi etapus. Išsiaiškinti komandinio darbo privalumus ir trūkumus.
Vadybos referatas (15 pus.)

Komandinis darbas
Įvadas. Komanda ir organizacijos sėkmė. Grupės ir komandos skirtumai. Efektyvi komanda. Vadovavimas komandoje. Vadovavimo problemos. Geras vaidmenų paskirstymas. Komandinio darbo pliusai. Komandinio darbo minusai/rizika. Daugiadisciplinarinė komanda. Idėjų pavertimas darbais. Komandų raidos specifika. Išvados. Literatūra. Darbo tikslas - susipažtinti su komandos formavimo principais bei jos privalumais ir trūkumais. Uždaviniai:. Išanalizuoti komandos formavimo principus. Aptarti, kaip sufromuoti efektyvią komandą. Apibrėžti komandinio darbo privalumus ir trūkumus. Darbo metodai: mokslinės teorinės literatūros ir kitų šaltinių analizė.
Vadybos referatas (18 pus.)

Komandinis darbas (1)
ĮVADAS. KOMANDINIO DARBO SAMPRATA. Komandinio darbo tipai. KOMANDINIO DARBO PRIVALUMAI IR TRŪKUMAI. Komandinio darbo privalumai. Komandinio darbo trūkumai. KOMANDOS EFEKTYVUMAS. IŠVADOS. LITERATŪRA.
Vadybos referatas (7 pus.)

Komenskio Logo sistema
Pagrindinis KOMENSKIO LOGO sistemos langas. Pagrindinio KOMENSKIO LOGO sistemos lango darbalaukis. Vėžliukas. Vėžliukas – algoritmų ir atskirų komandų atlikėjas. Vykdo jam duotas komandas: vaikštinėja nurodytu maršrutu ekrane ir atlieka veiksmus, kuriuos galima tuoj pat pamatyti ekrane ir įsitikinti jų teisingumu. Vėžliuko kaukės. Užduotis. Pagrindinės komandos. Užduotys.
Pedagogikos referatas (12 pus.)