Referatai Kursiniai Diplominiai


Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose


Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 1
1
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 2
2
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 3
3
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 4
4
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 5
5
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 6
6
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 7
7
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 8
8
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 9
9
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 10
10
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 11
11
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 12
12
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 13
13
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 14
14
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 15
15
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 16
16
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 17
17
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 18
18
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 19
19
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 20
20
Argyrio mokslinės idėjos ir jų taikymas šiuolaikinėse organizacijose  puslapis 21
21

Įvadas. Vadovo ir darbuotojų santykiai. Darbuotojų požiūris į organizacijos tikslus. Pagrindinės motyvacijos sąvokos. Valdžios esmė. Vadovo baimės ir nepasitikėjimas pavaldiniais. Konfliktai organizacijoje. Stresas darbe. Žmogiškųjų išteklių valdymas. Lūkesčiai. Psichologinė sutartis. Kaip spręsti konfliktus? Įmonės psichologinio klimato tyrimas. Netinkamas bendravimas - paskata keisti darbą. Vadovo emocinis intelektas. Kaip valdyti stresą darbe? Išvados. Santykiai sistemoje "vadovas - pavaldinys" atrodo nesudėtingi: vadovas turi teisę įsakinėti, reikalauti ir kontroliuoti, pavaldinys privalo sąžiningai dirbti. Vadovas turi teisę skatinti ir bausti, o pavaldinys - kritikuoti ir skųstis...

Pagrindiniai referato duomenys
Dalykas Logistikos referatas
Kategorija Logistika
Tipas Referatai
Apimtis 21 puslapiai
Literatūros šaltiniai 7
Švietimo institucija Kauno technikos kolegija
Kursas / Klasė 3
Autorius Neringa
Pristatymo metai 2009
Referato bylos formatas tipas Microsoft Word
Referato bylos dydis (zip) dydis34 KB
Referato kalba Lietuvių

Susiję darbai

DARBO PARSIUNTIMO INSTRUKCIJA

1. Parašykite žinutės laukelyje:
R
E
F
2
7
6
4


2. Siųskite šią žinutę trumpuoju numeriu 1654
3. Gautą saugos kodą įrašykite mūsų formoje
http://www.e-referatai.lt/parsisiusti/
4. Norimas darbas yra jau jūsų
Kaina – 0,58 €. TELE2, OMNITEL, BITĖS tinklų vartotojams
Raktažodžiai
vadyba, organizacija