• Referatai
• Atsiųsti
• Prisijungti
• Kontaktai

Svečių namų paslaugų Druskininkų kurorte vertinimas
Įvadas. Svečių namų paslaugos ir jų vertinimo kriterijai. Apgyvendinimo paslaugų samprata. Apgyvendinimo sistemos struktūriniai modeliai ir klasifikacija. Apgyvendinimo įstaigų svečių poreikio ypatumai. Svečių namai ir jų teikiamos paslaugos. Kiti apgyvendinimo būdai. Pagrindiniai svečių namų namų ir kitų apgyvendinimo įstaigų vertinimo kriterijai. Paslaugų savybės, klasifikacija. Paslaugų teikimo sistemos elementai ir funkcijos. Paslaugų teikimą lemiantys veiksniai. Paslaugų teikimo procesas. Svečių namų paslaugų druskininkų kurorte analizė. Turistų apgyvendinimo paslaugų druskininkų kurorte situacijos analizė. Druskininkų kurorto svečių namai ir jų paslaugos. Svečių namų paslaugų tyrimas ir rezultatų pristatymas. Svečių namų paslaugų druskininkų kurorte vertinimas. Svečių namų paslaugų druskininkų kurorte tobulinimas. Išvados ir siūlymai. Literatūra. Darbo objektas - Druskininkų kurorto svečių namų teikiamos paslaugos. Darbo tikslas - išanalizuoti Druskininkų kurorto svečių namų veiklą ir jų teikiamas paslaugas. Tikslui pasiekti darbas suskirstytas į tris dalis. Pirmoje darbo dalyje nagrinėjami teoriniai apgyvendinimo paslaugų aspektai. Antroji darbo dalis yra skirta Druskininkų kurorto svečių namų paslaugų vertinimui, respondentų apklausai ir jos apibendrinimui. Trečioje darbo dalyje aptariamos Druskininkų kurorto svečių namų paslaugų tobulinimo galimybės. Darbo uždaviniai. Atlikti literatūros analizę, siekiant apibūdinti apgyvendinimo paslaugų esmę, pristatant jų sampratą ir apgyvendinimo įstaigų pagrindinius veiklos ypatumus. Apžvelgti apgyvendinimo paslaugų rinkos būklę Druskininkų mieste ir pateikti šios rinkos situacijos analizę, identifikuoti svečių namų veiklos probleminius aspektus. Atlikti respondentų apklausą dėl svečių namų paslaugų Druskininkų mieste ir apibendrinti jos rezultatus. Pateikti Druskininkų kurorto svečių namų paslaugų vertinimą ir tobulinimo galimybes.
Vadybos diplominis darbas (74 pus.)

Swedbank paslaugų marketingo komplekso vertinimas
Įvadas. Swedbank istorija. Swedbank paslaugų statistinė analizė. Swedbank paslaugų marketingo komplekso vertinimas. Swedbank paslaugų charakteristika. Swedbank paslaugų pasiūlos modelis: pagrindinės ir papildomų paslaugų charakteristika. Swedbank paslaugų vartotojai ir teikėjai. Swedbank paslaugų teikimo procesas ir fizinės paslaugų teikimo aplinkos ypatumaiswedbank naudojamos komunikacijos priemonės. Swedbank paslaugų teikimo vieta. Swedbank paslaugų kainodara. Swedbank paslaugų kokybės matavimo kriterijai. Swedbank paslaugų marketingo komplekso tobulinimo gairės. Išvados. Darbo tikslas - išanalizuoti Swedbank veiklą ir paslaugų marketingo kompleksą. Uždaviniai. Susipažinti su Swedbank veikla ir funkcijomis Lietuvoje. Išanalizuoti paslaugų marketingo kompleksą. .
Vadybos kursinis darbas (19 pus.)

Šeimos pirkimo procesas
ĮVADAS. VARTOTOJŲ ELGSENOS MODELIAI. H.W. Berkmano vartotojų elgsenos modelis. ŠEIMA IR JOS ĮTAKA VARTOTOJŲ ELGSENAI. Šeimos ir namų ūkio sampratos. Veiksniai, turintys įtakos šeimos (namų ūkio) pirkimams. Šeimos pirkimo vaidmenys. Šeimos gyvenimo ciklas. Vartotojo gyvenimo ciklo etapų charakteristikos. Šeimos pirkimo procesas.
Vadybos referatas (8 pus.)

Šeimos šokių studijos steigimas galimybės Prienų miesto darnaus vystymosi kontekste
Įvadas. Darnaus vystymosi samprata ir pagrindiniai aspektai. Darnaus vystymosi samprata ir koncepcijos. Darnaus vystymosi strategija lietuvoje. Harmoningos asmenybės vystymasis ir šeima. Smulkusis ir vidutinis verslas darnaus vystymosi kontekste. Smulkiojo ir vidutinio verslo samprata. Smulkusis ir vidutinis verslas lietuvoje: būklė ir perspektyvos. Darnaus vystymosi koncepcijos įtaka smulkiojo ir vidutinio verslo veiklai. Šeimos šokių studijos prienų mieste steigimo pagrindimas. Smulkusis ir vidutinis verslas prienų mieste. Verslo idėja ir rinkos analizė. Verslo organizavimo formos parinkimas. Verslo organizavimas ir personalas. Verslo rizika. Finansiniai šaltiniai ir finansinės prognozės. Šeimos šokių studijos steigimo perspektyvumo įvertinimas. Verslo subjekto įregistravimas. Išvados.
Vadybos diplominis darbas (87 pus.)

Šiuolaikinio jaunimo požiūris į dalyvavimą kultūriniuose renginiuose
Įvadas. Šiuolaikinio jaunimo vertybės, laisvalaikis ir užimtumas. Tyrimas "šiuolaikinio jaunimo požiūris į dalyvavimą kultūriniuose renginiuose". Tyrimo organizavimo metodika. Tyrimo vienetų atrankos tipai ir jų pagrindimas. Tyrimo rezultatų analizė ir interpretacija. Išvados. Šiuolaikinėje visuomenėje jaunimas siekia būti: savarankiškas, iniciatyvus, aktyvus, atsakingas, mobilus, išsilavinęs, tolerantiškas, teisiškai sąmoningas, gerbiantis žmogaus teises ir pagrindines laisves. Jaunimas yra politiškai radikalus (jaunimo dalis radikaliuose judėjimuose yra proporcingai didesnė).
Vadybos kursinis darbas (18 pus.)

Šiuolaikinių organizacijų komunikavimo ypatybės
ĮŽANGA. KOMUNIKACIJA. Komunikacijos proceso modeliai. Komunikacijos rūšys ir funkcijos. Komunikacijos lygiai. KOMUNIKACIJOS EFEKTYVUMAS. FORMALUS IR NEFORMALUS KOMUNIKAVIMAS. IŠVADOS. Komunikavimas yra platesnė sąvoka, nei vien tik pasikeitimas informacija. Žmonės keičiasi ir jausmais, mintimis, ketinimais. Komunikaciją organizacijoje visuomet sąlygoja ir grynai žmogiškas aspektas: noras ar nenoras komunikuoti, simpatijos ir antipatijos ir pan. Todėl svarbu išsiaiškinti, kas tai per procesas, kaip jis vyksta ir ką daryti, kad jis būtų efektyvesnis.
Vadybos kursinis darbas (25 pus.)

Tarpkultūrinė komunikacija organizacijoje
Įvadas. Tarpkultūrinės komunikacijos reikšmė organizacijoje. Komunikacijos ir kultūros samprata. Kultūros įtaka verslui ir vadybai. Bendravimo barjerai tarpkultūrinėje organizacinėje komunikacijoje. Kultūrų vertybių analizės modeliai. Kultūros orientacijų modelis. Europos kultūrų orientacijos. Vidurio rytų kultūrų. Afrikos regiono kultūrų orientacijos. Šiaurės amerikos kultūrų orientacijos. Pietų amerikos kultūrų orientacijos. Darbo uždaviniai. Aptarti tarpkultūrinės komunikacijos reikšmę. Apžvelgti tarpkultūrinės komunikacijos orientacijas skirtinguose regionuose. Išanalizuoti tarpkultūrinę komunikaciją organizacijoje. Pirmame skyriuje aptarta tarpkultūrinės komunikacijos reikšmė organizacijoje, antrame apžvelgti kultūrų vertybių analizės modeliai. Trečiame skyriuje analizuoti kultūros orientacijų modeliai skirtinguose regionuose.
Vadybos kursinis darbas (42 pus.)

Tarpkultūriniai bendravimo skirtumai: Vokietija
Įvadas. Vokiečių verslo kultūros bruožai. Vokiečių savybės, į kurias reiktų atitinkamai reaguoti. Kokie vokiečiai atrodo kitiems. Kokie vokiečiai yra iš tikrųjų. Verslo kalba ir pirmasis kontaktas. Orientavimasis į dalykinius reikalus ir laiką. Verbalinis bendravimas. Neverbalinis bendravimas. Derybų ribų nustatymas, derėjimo stilius, sprendimai. Kontrakto svarba, verslo protokolas ir verslo dovanos. Išvados. Literatūra. Pagrindinis šio darbo tikslas: Atskleisti šios šalies verslo kultūros bei bendravimo ypatumus. Pagrindiniai šio darbo uždaviniai: Ištirti Vokietijos verslo ypatumus. . Ištirti Vokietijos verslo kalbą su kitomis šalimis. Apžvelgti bendravimo būdus vokiečių kultūroje.
Vadybos referatas (14 pus.)

Tarptautinės prekybos dokumentai
Tarptautinės prekybos operacijos ir specifikos ypatybės. Tarptautinės prekybos sutartys. Dokumentai naudojami tarptautineje prekyboje. Transportavimo dokumentai. KOnosomentas. Gavimo konosomentas. Denio konosomentas. Kombinuotas konosomentas. Draudimo polisai. Kiti dokumentai. Prekių tranportavimo pristatymo sąlygos incoterms. E prekių išsiuntimas. F pagrindinis transportavimas neapmokėtas. C pagrindinis transportavimas apmokėtas. D prekių pristatymas.
Vadybos špera/ paruoštukė (1 pus.)

Tarptautinis verslas ir tarptautinių įmonių valdymo ypatumai
Teorinė dalis. TARPTAUTINIO VERSLO YPATUMAI. Tarptautinio verslo samprata. Tarptautinio verslo plėtros periodizacija. Tarptautinės organizacijos. Ekonominio bendradarbiavimo ir vystymosi organizacija. Pasaulio prekybos organizacija. Tarptautinė darbo organizacija. Tarptautinių atsiskaitymų bankas. TARPTAUTINIO VERSLO ORGANIZAVIMAS. Tarptautinio verslo organizavimo pagrindai. Multinacionalinių kompanijų organizacinės struktūros. Tarptautinio verslo planavimo sistemos. TARPTAUTINIO VERSLO STRATEGIJOS. Tarptautinio verslo veiklos strategijų pranašumai ir trūkumai. Strategija. Prognozė. Strateginiai tikslai. Misija. Praktinė dalis. UAB "NCC Plėtra". Bendrovė šalies rinkoje veikia dvejomis pagrindinėmis kryptimis. NCC darbo principai. Svarbiausia – kliento poreikiai. „NCC partnetrystė – daugiau patenkintų klientų ir mažiau. NCC atsakyngos statybos. Literatūros sarašas.
Vadybos referatas (26 pus.)