• Referatai
• Atsiųsti
• Prisijungti
• Kontaktai

Darbo apmokėjimo organizavimo tobulinimas
ĮVADAS. PAGRINDINIAI DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMO PRINCIPAI. DARBO UŽMOKESTĮ ĮTAKOJANTYS VEIKSNIAI. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. DARBO UŽMOKESČIO MODELIAI. AMERIKIETIŠKAS DARBO APMOKĖJIMO MODELIS. JAPONIŠKASIS DARBO APMOKĖJIMO MODELIS. VAKARŲ EUROPOS ŠALIŲ DARBO APMOKĖJIMO MODELIS. DARBO UŽMOKESČIO FORMOS. VIENETINĖ DARBO UŽMOKESČIO FORMA. VIENETINĖS DARBO UŽMOKESČIO FORMOS ATMAINOS. LAIKINĖ DARBO APMOKĖJIMO FORMA. LAIKINĖS APMOKĖJIMO UŽ DARBĄ FORMOS ATMAINOS. DARBO UŽMOKESČIO DIFERENCIJACIJA. DARBO UŽMOKESČIO SISTEMOS SOCIALISTINĖJE EKONOMIKOJE. TARIFINĖ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA. PAREIGYBINIAI ATLYGINIMAI. VADOVŲ IR SPECIALISTŲ DARBO APMOKĖJIMAS LIETUVOJE. VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMAS. SPECIALISTŲ DARBO APMOKĖJIMAS. DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMAS TAIKANT PRIORITETŲ PASKIRSTYMO METODU (PPM) NUSTATYTĄ DARBINIO DALYVAVIMO KOEFICIENTA (DDK). METODO APIBŪDINIMAS. METODO TAIKYMAS. Vertinimo kriterijų parinkimas. Kriterijų svorio nustatymas. Darbuotojų vertinimas pagal kriterijus. Darbinio dalyvavimo koeficiento (DDK) apskaičiavimas. Metodo įvertinimas. IŠVADOS. LITERATŪRA. Šiame darbe apžvelgiamos esamos darbo apmokėjimo sistemos, jų privalumai, trūkumai, įdiegimo problemos. Taipogi darbuotojų skatinimo ir motyvavimo metodai: premijavimas, baudos. Atskirai apžvelgiamas vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas. Apibūdinant darbo apmokėjimo sistemas remiamasi Vakarų Europos, JAV, buvusių socialistinių šalių bei Lietuvos pavyzdžiais ir patirtimi.
Vadybos diplominis darbas (39 pus.)

DARBUOTOJŲ MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMO ĮTAKA KARJERAI TEORINIU ASPEKTU
ĮVADAS. DARBUOTOJŲ MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMO ĮTAKA KARJERAI TEORINIU ASPEKTU. Besimokančios organizacijos samprata, kūrimas ir svarba. Mokymo ir tobulinimo programos įgyvendinimas. Organizaciniai karjeros valdymo aspektai. Individualios karjeros reikšmė organizacijai ir pačiam darbuotojui. VIEŠBUČIO “EUROPA ROYAL” DARBUOTOJŲ MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO ĮTAKA JŲ KARJERAI. Tyrimo metodikos aprašymas. Viešbučio pristatymas. Viešbučio darbuotojų anketinės apklausos tyrimas. IŠVADOS IR SIŪLYMAI. SUMMARY. LITERATŪRA. PRIEDAI. Šiuolaikinė visuomenė žengia į naują vystymosi etapą. Globalizacijos procesai, sparti informacinės technikos ir technologijų pažanga iš esmės pakeitė darbo turinį, reikalavimus darbuotojų kompetencijai. Darbuotojų mokymas tampa daugelio įmonių neatskiriama veiklos dalimi. Jiems steigiami atskiri padaliniai, sutelkiami žmogiškieji ištekliai, samdomos konsultacinės kompanijos, skiriamas įmonės darbo laikas.
Vadybos diplominis darbas (47 pus.)

GKĮ „Alka” veiklos plėtros įvertinimas.
Įvadas. Profesinių kompetencijų, kurios demonstruojamos baigiamuoju darbu, sąrašas. Verslo įmonių plėtros galimybių teoriniai aspektai. Lietuvos smulkaus ir vidutinio verslo finansavimo sistema, plėtros galimybės. Investicijos į įmonės veiklos plėtrą. Paslaugos samprata, savybės ir specifiškumas. Finansinių ataskaitų analizės rūšys. Investicinių projektų finansavimas. Investicinių projektų rizika ir jos vertinimas. Gkį „Alka” veiklos plėtros įvertinimas. Darbo metodikos ir priemonių aprašymas. Gkį „alka” veiklos charakteristika. Gkį „alka“ reklama. Makroaplinkos ir mikroaplinkos veiksnių įtaka gkį „alka”veiklai. Gkį „Alka“ taikomos kainos ir kainodara. Gkį „Alka”planuojamos investicijos ir finansavimas. Išvados ir rekomendacijos.
Vadybos diplominis darbas (64 pus.)

IĮ "Griežpelkiai" paslaugų kokybės vertinimas.
Įvadas. Rėmimo komplekso teoriniai aspektai. Rėmimo samprata. Rėmimo komplekso elementai. Reklamos samprata ir jos sudedamosios dalys. Pardavimų skatinimas, jo priemonės ir funkcijos. Ryšiai su visuomene, jo tikslai ir uždaviniai. Asmeninis pardavimas, jo etapai ir uždaviniai. Rėmimo tikslai ir funkcijos. UAB " flopo informacinės sistemos" rėmimo priemonių vertinimas. UAB " Flopo informacinės sistemos" charakteristika. UAB " Flopo informacinės sistemos" rėmimo priemonių tyrimo metodika. UAB " Flopo informacinės sistemos" rėmimo priemonės. UAB "Flopo informacinės sistemos" reklamos vertinimas. UAB "Flopo informacinės sistemos" pardavimų skatinimo vertinimas. UAB "flopo informacinės sistemos" ryšių su visuomene vertinimas. UAB "Flopo informacinės sistemos" asmeninio pardavimo vertinimas. Rėmimo priemonių tobulinimas UAB " Flopo informacinės sistemos". Išvados ir pasiūlymai. Literatūra.
Vadybos diplominis darbas (60 pus.)

Kambarinių darbo kokybės tobulinimas viešbutyje Nerija
ĮVADAS. VIEŠBUČIAI, KAIP SVETINGUMO VERSLO SUDEDAMOJI DALIS. Viešbučių vieta svetingumo versle. Viešbučių įvairovės analizė. KAMBARINIŲ DARBO KOKYBĖS SVARBA VIEŠBUTYJE. Kambariai – viešbučių pagrindinis produktas. Kambarinių darbo ypatumai. Kambarinių darbo kokybės užtikrinimo ir tobulinimo būdai. VIEŠBUČIO „NERIJA“ KAMBARINIŲ DARBO ANALIZĖ. Viešbučio „Nerija“ veikla ir struktūra. Viešbučio „Nerija“ kambarinių darbo organizavimo ypatumai. VIEŠBUČIO „NERIJA“ KAMBARINIŲ DARBO KOKYBĖS TOBULINIMO TYRIMAS. Tyrimo charakteristika. Viešbučio „Nerija“ klientų pasitenkinimo kambarinių darbo kokybės analizė. Kambarinėms sudaromų darbo sąlygų viešbutyje „Nerija“ analizė. Kambarinių darbo kokybės tobulinimo kryptys viešbutyje „Nerija“. IŠVADOS. PASIŪLYMAI. LITERATŪRA IR ŠALTINIAI. PRIEDAI. Darbas susideda iš keturių dalių. Pirmojoje dalyje nagrinėjama viešbučių įvairovė ir viešbučių vieta svetingumo versle, antrojoje – kambarinių darbo ypatumai bei jų užtikrinimo ir tobulinimo būdai teoriniu aspektu. Trečiojoje dalyje nagrinėjamas viešbutis, jo veikla, kambarinių darbo organizavimo ypatumai. Ketvirtojoje dalyje bus tiriama kambarinių darbo tobulinimo svarbiausi aspektai viešbutyje „Nerija“ svečių ir kambarinių atžvilgiu.
Vadybos diplominis darbas (71 pus.)

KLAIPĖDOS REGIONO APLINKOS APSAUGOS DEPARTAMENTO DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS ANALIZĖ
ĮVADAS. MOTYVACIJOS TEORINIŲ POŽIŪRIŲ ANALIZĖ. Motyvacijos samprata. Motyvacijos teorijų analizė. Turinio teorijos. Proceso teorijos. MOTYVACIJOS PROCESO ANALIZĖ. Motyvacijos esmė ir jos vaidmuo organizacijos valdyme. Darbuotojų motyvacijos skatinimo sistemos. Materialiniai skatinimo metodai. Moraliniai skatinimo metodai. Darbuotojų motyvacija ir karjeros valdymas. KLAIPĖDOS REGIONO APLINKOS APSAUGOS DEPARTAMENTO DARBUOTOJŲ. MOTYVACIJOS ANALIZĖ. Analizės metodai ir anketos sudarymo principai. Darbuotojų motyvacijos taikymo būdai organizacijoje analizės rezultatai. IŠVADOS. LITERATŪRA. PRIEDAI.
Vadybos diplominis darbas (47 pus.)

Organizacinių valdymo struktūrų formavimo principai
ĮVADAS. VALDYMO MOKSLO RAIDOS ANALIZĖ. Valdymo turinio samprata. Valdymo funkcijų analizė. ORGANIZACINIŲ VALDYMO STRUKTŪRŲ FORMAVIMO PRINCIPAI. VALDYMO PRINCIPŲ ANALIZĖ ORGANIZACIJOSE. SPAB “Klaipėdos vanduo”. Įmonės charakteristika. Organizacinės valdymo struktūros analizė. Vėžaičių komunalinių patarnavimų UAB. Įmonės charakteristika. Organizacinės valdymo struktūros analizė. Klaipėdos rajono savivaldybė. Organizacijos charakteristika. Organizacinės valdymo struktūros analizė. IŠVADOS. LITERATŪRA
Vadybos diplominis darbas (58 pus.)

Pervežimo paslaugų vertinimas
ĮVADAS. Profesinių kompetencijų, kurias siekiama pademonstruoti baigiamuoju darbu, sąrašas. TRANSPORTO PASLAUGŲ VERSLO VYSTYMO YPATUMAI. PASLAUGŲ ESMĖ IR TRANSPORTO PASLAUGŲ YPATUMAI. APLINKOS VEIKSNIAI, ĮTAKOJANTYS TRANSPORTO VERSLĄ. PASLAUGŲ VERSLO VALDYMO PRINCIPAI.TRANSPORTO PASLAUGŲ VERSLO SITUACIJA LIETUVOJE. INDIVIDUALIOS A. ŽUKO ĮMONĖS TRANSPORTO PASLAUGŲ TEIKIMO ANALIZĖ IR VERTINIMAS. DARBO METODIKOS IR PRIEMONIŲ APRAŠYMAS. INDIVIDUALIOS A. ŽUKO ĮMONĖS CHARAKTERISTIKA. INDIVIDUALIOS A. ŽUKO ĮMONĖS VERSLO APLINKOS ANALIZĖ. A. Žuko IĮ išorinė aplinka. Žuko IĮ vidinė aplinka. A. Žuko IĮ SSGG analizė. A. ŽUKO IĮ TEIKIAMŲ PERVEŽIMO PASLAUGŲ ANALIZĖ. Paslaugų teikimo technologija. Paslaugų teikimo ypatumai. Pervežimo paslaugų kainos nustatymas ir rėmimas. INDIVIDUALIOS A. ŽUKO ĮMONĖS EKONOMINĖS VEIKLOS ĮVERTINIMAS. IŠVADOS IR REKOMENDACIJOS. ANOTACIJA. SUMMARY. INFORMACIJOS ŠALTINIŲ SĄRAŠAS. PRIEDAI. Šiandieniniame gyvenime keičiasi transporto paslaugų vaidmuo ekonominiame ir socialiniame šalies vystymuisi. Efektyvi ekonominė šalies raida neįmanoma be efektyvios transporto sistemos. Pagaminta produkcija turi judėti iš gamybos vietų į vartojimo vietas su minimaliomis laiko ir lėšų sąnaudomis. Transportas yra pagrindinė, bet kurios šalies ūkio dalis, glaudžiai susijusi su kitais ūkio elementais ir jis turi būti efektyviai naudojamas, jei įmonė nori pasiekti gerų verslo rezultatų.
Vadybos diplominis darbas (67 pus.)

Reklaminės kampanijos planavimas
Reklamos ir reklaminės kampanijos sampratos, reikšmė bei jų skirtumai. Metodologiniai reklaminės kampanijos planavimo pagrindai. Situacijos analizė. Reklaminės kampanijos tikslų nustatymas. Reklamos strategija. Reklamos biudžetas. Reklaminės kampanijos grafikas. Reklaminės kampanijos efektyvumo planavimas ir plano koregavimas. Viešbučio “Auksinės kopos” charakteristika ir jo reklamos situacinė analizė. Viešbučio pristatymas. Viešbučio veiklos analizė. Viešbučio teikiamų paslaugų analizė. Viešbučio reklamos priemonių analizė. Spaudos reklamos priemonių analizė. Spausdintos reklamos priemonių analizė. Lauko reklamos priemonių analizė. Demonstracinės reklamos priemonių analizė. Tiesioginės reklamos priemonių analizė. Reklamos biudžetas įmonėje “ Auksinės kopos”. Literatūra. Priedai. Aktyvios rinkos sąlygomis, kai prekių gamyba,paslaugų teikimas didėja arba gali didėti sparčiau negu gyventojų perkamoji galia, reklama tampa viena svarbiausių priemonių pritraukti kuo daugiau klientų, formuoti jų poreikius ir taip paveikti, kad jie taptų nuolatiniais įmonės klientais. Kartu reklama tampa ir viena veiksmingiausių konkurencijos priemonių su kitomis prekybos įmonėmis,paslaugas teikiančiančiomis firmomis, kurios irgi siekia tokių pat tikslų.
Vadybos diplominis darbas (49 pus.)

Rinkodaros strategijų formavimas grožio paslaugas teikiančios pavyzdžiu
ĮVADAS. INFORMACIJOS ŠALTINIŲ APŽVALGA. Rinkodaros strategijos samprata ir reikšmė. Rinkodaros strategijos ir įmonės tikslų ryšys. Rinkodaros strategijų rūšys. Tikslinės rinkos pasirinkimo strategijos. Alternatyvios strategijos. Pozicionavimo strategijos. Konkuravimo strategijos. DARBO METODAI IR PRIEMONĖS. Vatrotojų poreikių tyrimo rezultatai. DARBO REZULTATAI IR JŲ APTARIMAS. Vartotojų poreikių tyrimo rezultatai. IŠVADOS. Kiekviena įmonė norėdama likti konkurentabilia rinkoje, privalo gaminti prekes ar teikti paslaugas, kurios turi paklausą.Taip pat visi verslo atstovai, kurie planuoja naują veiklą ar naujus produktus, bei kurie sprendžia susidariusias problemas ar išlikimo klausimus turi aiškintis būdus kaip patenkinti vis sudėtingesnius ir nuolat kintančius vartotojų poreikius bei stebėti galimus konkurentus, numatyti jų pajėgumą bei žingsnius.Ar pavyks spręsti šius klausimus svarbia dalimi sudaro organizacijos rinkodaros strategijų formavimas.
Vadybos diplominis darbas (32 pus.)