• Referatai
• Atsiųsti
• Prisijungti
• Kontaktai

Mašinų techninio aptarnavimo veiklos vadyba UAB "Kemi"
ĮVADAS. ĮMONĖS VADYBINĖS VEIKLOS ANALIZĖ. Verslo srities aprašymas. Rinkodara. Gamyba. Vadyba. Rizikos vertinimas. ĮMONĖS VEIKLOS PLĖTROS PROJEKTAS. ĮMONĖS INVESTICINIO PROJEKTO ĮVERTINIMAS. Finansinių rodiklių skaičiavimo prielaidos. Pardavimo prognozė. Savikainos prognozė. Prognozuojamo pelno ataskaita. Prognozuojamų pinigų srautų ataskaita. Prognozuojamas balansas. Gamybos nenuostolingumo taško analizė. Prognozuojami ekonominiai rodikliai. IŠVADOS. NAUDOTA LITERATŪRA.
Vadybos kursinis darbas (31 pus.)

5-7 metų vaikų kalbos raidos ypatumai
Pratarmė. Ikimokyklinio amžiaus vaikų kalbos raidos problemos. Ikimokyklinio amžiaus vaikų kalbos raidos ypatumai. Kalbos lavinimo galimybės. Konstatuojamo tyrimo metodika ir organizavimas. Apklausos organizavimas. Kalbos tyrimo metodas. Tyrimų rezultatai ir jų analizė. Išvados. Literatūra. Vaiko mąstymo raida susijusi su jo kalbos tobulėjimu. Kaip plytą būtų sunku padaryti, neturint formos, taip ir mintį sunku išreikšti, neturint atitinkamų žodžių ir gramatikos priemonių. Kalba yra minties reiškimo forma. Tik tada, kai mintis išreikšta žodžiu, ji yra aiški ir tampa realybe kalbančiam ir kitiems – klausantiems.
Vadybos kursinis darbas (22 pus.)

A. Maslow teorija ir jos taikymas šiuolaikinėse organizacijose
ĮVADAS. A. Maslow‘as – garsus psichologas. Poreikiai – pažinimo ir motyvavimo pagrindas. A. Maslow‘o poreikių hierarchija. Banko Nord/lb motyvacija. Įmonės apibūdinimas. Banko personalas. Darbuotojų motyvacija. IŠVADOS. LITERATŪRA.
Vadybos kursinis darbas (16 pus.)

AB "Vilniaus vingis"finansinė analizė
AB „VILNIAUS VINGIS“ PRISTATYMAS. AB „VILNIAUS VINGIS“ FINANSINIŲ RODIKLIŲ ANALIZĖ. LIKVIDUMO RODIKLIAI. ŪKINĖS VEIKLOS EFEKTYVUMO RODIKLIAI. PELNINGUMO RODIKLIAI. NUOSAVYBĖS STRUKTŪROS RODIKLIAI. AUGIMO RODIKLIAI. RINKOS RODIKLIAI. PAGRINDINIAI RODIKLIAI. IŠVADOS. AB „Vilniaus Vingis“ įsteigta, reorganizavus valstybinę įmonę „Vingis“. Bendrovė įregistruota 1994 m. vasario 25 d. Gamybinę veiklą bendrovė pradėjo 1959 m. Šiais metais buvo pagaminta pirmoji kreipiamųjų sistemų nespalvoto vaizdo televizoriams su 35 cm įstrižainės kineskopu bei eilučių skleistinės transformatorių partija. 1968 m. pradėta gaminti produkcija (kreipiamosios sistemos ir eilučių skleistinės transformatoriai) spalvoto vaizdo televizoriams. 1986 m. įmonė įsigijo RCA firmos (JAV) licenziją kreipiamųjų sistemų konstrukcijai ir gamybos technologijai. 1989 m. buvo pradėta eksploatuoti įsigyta SANYO firmos automatizuota eilučių skleistinės transformatorių gamybos linija.
Vadybos kursinis darbas (42 pus.)

Automobilių serviso techninis projektavimas
Įvadas. Automobilių serviso teikiamų paslaugų analizė. Išorinės aplinkos analizė. Vartotojų analizė. Technologinė dalis. Pradiniai duomenys lengvųjų automobilių TPS technologiniam skaičiavimui. Darbo vietų skaičiavimas. Technologinių įrenginių parinkimas. Metinė darbų apimtis. Bare aptarnaujamų automobilių skaičius. Metinė savitarnos darbų apimtis. Darbininkų skaičiaus skaičiavimas. Automobilių vietų skaičiavimas. Pagalbinių patalpų plotų skaičiavimas. Pagrindiniai baro rodikliai. Organizacinė dalis. Technologinio proceso schema. Serviso valdymas. Darbo organizavimas. Automobilių remonto paslaugų teikimo tvarka. Darbų sauga. Reikalavimai darbo vietoms. Darbo higienos, sanitarijos reikalavimai. Asmens apsauginės priemonės, darbuotojų privalomas medicininis patikrinimas. Priešgaisrinė sauga. Išvados.
Vadybos kursinis darbas (18 pus.)

Darbo apmokėjimas ir jo lygio nustatymo principai
Įvadas. Darbo apmokėjimas kaip vienas iš darbuotojų skatinimo bei kompensavimo už darbą būdų. Darbo apmokėjimo reguliavimo bei nustatymo principai. Darbo apmokėjimo organizavimo principas. Realaus darbo užmokesčio užtikrinimas. Nediskriminavimas - vienas darbo apmokėjimo principų. Išvados. Naudotos literatūros sąrašas. Kalbant apie darbą, dažnai, o ypač esant blogai socialinei padėčiai valstybėje, kaip vienas iš su darbu susijusių klausimų kyla darbo apmokėjimas. Tai yra itin svarbus aspektas, juolab, kad tai įtakoja žmonių gyvenimo gerovę. Taigi, vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo motyvaciją bei norėdamas vienaip ar kitaip paveikti jo elgesį darbe, turi parinkti atitinkamas motyvavimo priemones
Vadybos kursinis darbas (17 pus.)

Darbo apmokėjimo organizavimo tobulinimas
Įvadas. Darbo įvertinimo ir apmokėjimo sąlygos. Darbo apmokėjimas. Atlyginimo dydis. Darbo apmokėjimo sistemos. Laikinė darbo apmokėjimo sistema. Vienetinė apmokėjimo sistema. Mišrios apmokėjimo sistemos. Mėnesinio apmokėjimo sistemos. Apmokėjimas už apyvartą. Darbo laiko sąnaudų skirstymas. Atsiskaitymai. Veiksniai, lemiantys darbo apmokėjimo lygį, užsienio šalyse. Lr darbo apmokėjimo įstatymas. Darbo užmokesčio sistema lietuvoje bei teisingos ir motyvuojančios darbo apmokėjimo sistemos sukūrimas. Vieninga darbo apmokėjimo sistema. Tarptautinės darbo organizacijos ištakos ir istorija. Tdo įkūrimas. Atlyginimų apsauga. Išvados. Literatūra. Šiame darbe stengėmės atskleisti darbo apmokėjimą, darbo apmokėjimą užsienyje. Parodyti kaip organizuojamas pats darbo apmokėjimas. Kokia svarbią vietą tai užima Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) veikloje. Kaip profesinės sąjungos kovoja už atlyginimų didinimą ir ko reikėtų mokytis organizuojant darbo apmokėjimą
Vadybos kursinis darbas (29 pus.)

Darbo organizavimo gerinimas VšĮ "Druskininkų gydyklos" gydymo skyriuje
Įvadas. Įmonės charakteristika. Problemos analizė. Darbo organizacijos gerinimo problemos. Klientų aptarnavimo problema. Darbo procesas ir eiga. Darbo pasidalijimo problema. Darbo laiko panaudojimo problema. Darbuotojo darbo įvertinimo ir darbo užmokesčio ryšio problema. Tyrimai ir jų rezultatai. Darbo procesas, jo eiga ir dokumentacija druskininkų gydyklos gydymo skyriuje. Darbo pasidalijimas. Darbo laiko panaudojimas gydymo skyriuje. Darbuotojo darbo vertinimo ir užmokesčio ryšys druskininkų gydykloje. Išvados ir rekomendacijos. Literatūra. Darbo uždaviniai. Išsiaiškinti darbo proceso eigą bei jo rezultatus. Išnagrinėti darbo pasidalijimo veiksmingumą. Nustatyti darbo laiko panaudojimo efektyvumą. Išsiaiškinti darbo organizavimo problemas. Nustatyti, kaip būtų galima pagerinti darbo organizavimą.
Vadybos kursinis darbas (25 pus.)

Darbo uzmokestis ir jo ekonominis pagrindimas
Darbo užmokesčio teoriniai pagrindai. Pagrindiniai darbo užmokesčio organizavimo principai, modeliai. Tradicinės darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Laikinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo užmokesčio tikslai. Darbo užmokestis ir jo ekonominis pagrindimas UAB "Autoserpantinas". Įmonės veiklos kryptis ir sąlygos. Įmonės verslo aplinka. Įmonės vidinė verslo aplinka. Įmonės išorinė verslo aplinka. Įmonės dierbantieji ir jų funkcijos. Darbo užmokesčio formų parinkimas ir prielaidos. Darbo užmokesčio ekonominis vertinimas UAB "Autoserpantinas". Tiesioginių išlaidų analizė įvertinant darbo užmokestį. Darbo našumas. Išvados ir rekomendacijos. Informacijos šaltinių sąrašas. Darbo tikslas: Išanalizuoti UAB “Autoserpantinas” darbo našumą ir darbo užmokestį.
Vadybos kursinis darbas (24 pus.)

Darbo užmokesčio organizavimas organizacijoje: AB "Hidrostatyba"
Įvadas. Apmokėjimo už darbą teoriniai aspektai. Valstybinis darbo užmokesčio reguliavimas. Veiksniai, įtakojantys darbo užmokesčio dydį. Darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Laikinės darbo užmokesčio forma. Darbo užmokesčio struktūra. Pagrindiniai darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai. Apmokėjimo už darbą organizavimas. Ab "hidrostatyba". Įmonės charakteristika. Valdymo struktūra. Apmokėjimo už darbą organizavimas įmonėje. Tyrimo duomenų analizė. Tyrimo išvados. Apmokėjimo už darbą organizavimo pasiūlymai ab "hidrostatybai". Literatūra. Šio darbo tikslas - išnagrinėti darbo apmokėjimo organizavimo teorinius aspektus ir darbo apmokėjimo organizavimą AB "Hidrostatyba". Darbo uždaviniai. Apžvelgti darbo užmokesčiu valstybinį regulaivimą. Nustatyti, kokie veiksniai įtakoja darbo užmokesčio dydį. Supažindinti su darbo užmokesčio formomis ir strutūra. Iškelti pagrindinius darbo apmokėjimo sistemos reikalavimus. Pateikti AB "Hidrostatyba" charakteristiką. Parodyti AB "Hidrostatyba" valdymo struktūrą. Atlikti apmokėjimo už darbą organizavimo AB "Hidrostatyba" tyrimą. Suformuoti apmokėjimo už darbą organizavimo AB "Hidrostatyba" išvadas ir pasiūlymus.
Vadybos kursinis darbas (34 pus.)