• Referatai
• Atsiųsti
• Prisijungti
• Kontaktai

Mašinų techninio aptarnavimo veiklos vadyba UAB "Kemi"
ĮVADAS. ĮMONĖS VADYBINĖS VEIKLOS ANALIZĖ. Verslo srities aprašymas. Rinkodara. Gamyba. Vadyba. Rizikos vertinimas. ĮMONĖS VEIKLOS PLĖTROS PROJEKTAS. ĮMONĖS INVESTICINIO PROJEKTO ĮVERTINIMAS. Finansinių rodiklių skaičiavimo prielaidos. Pardavimo prognozė. Savikainos prognozė. Prognozuojamo pelno ataskaita. Prognozuojamų pinigų srautų ataskaita. Prognozuojamas balansas. Gamybos nenuostolingumo taško analizė. Prognozuojami ekonominiai rodikliai. IŠVADOS. NAUDOTA LITERATŪRA.
Vadybos kursinis darbas (31 pus.)

5-7 metų vaikų kalbos raidos ypatumai
Pratarmė. Ikimokyklinio amžiaus vaikų kalbos raidos problemos. Ikimokyklinio amžiaus vaikų kalbos raidos ypatumai. Kalbos lavinimo galimybės. Konstatuojamo tyrimo metodika ir organizavimas. Apklausos organizavimas. Kalbos tyrimo metodas. Tyrimų rezultatai ir jų analizė. Išvados. Literatūra. Vaiko mąstymo raida susijusi su jo kalbos tobulėjimu. Kaip plytą būtų sunku padaryti, neturint formos, taip ir mintį sunku išreikšti, neturint atitinkamų žodžių ir gramatikos priemonių. Kalba yra minties reiškimo forma. Tik tada, kai mintis išreikšta žodžiu, ji yra aiški ir tampa realybe kalbančiam ir kitiems – klausantiems.
Vadybos kursinis darbas (22 pus.)

A. Maslow teorija ir jos taikymas šiuolaikinėse organizacijose
ĮVADAS. A. Maslow‘as – garsus psichologas. Poreikiai – pažinimo ir motyvavimo pagrindas. A. Maslow‘o poreikių hierarchija. Banko Nord/lb motyvacija. Įmonės apibūdinimas. Banko personalas. Darbuotojų motyvacija. IŠVADOS. LITERATŪRA.
Vadybos kursinis darbas (16 pus.)

AB "Vilniaus vingis"finansinė analizė
AB „VILNIAUS VINGIS“ PRISTATYMAS. AB „VILNIAUS VINGIS“ FINANSINIŲ RODIKLIŲ ANALIZĖ. LIKVIDUMO RODIKLIAI. ŪKINĖS VEIKLOS EFEKTYVUMO RODIKLIAI. PELNINGUMO RODIKLIAI. NUOSAVYBĖS STRUKTŪROS RODIKLIAI. AUGIMO RODIKLIAI. RINKOS RODIKLIAI. PAGRINDINIAI RODIKLIAI. IŠVADOS. AB „Vilniaus Vingis“ įsteigta, reorganizavus valstybinę įmonę „Vingis“. Bendrovė įregistruota 1994 m. vasario 25 d. Gamybinę veiklą bendrovė pradėjo 1959 m. Šiais metais buvo pagaminta pirmoji kreipiamųjų sistemų nespalvoto vaizdo televizoriams su 35 cm įstrižainės kineskopu bei eilučių skleistinės transformatorių partija. 1968 m. pradėta gaminti produkcija (kreipiamosios sistemos ir eilučių skleistinės transformatoriai) spalvoto vaizdo televizoriams. 1986 m. įmonė įsigijo RCA firmos (JAV) licenziją kreipiamųjų sistemų konstrukcijai ir gamybos technologijai. 1989 m. buvo pradėta eksploatuoti įsigyta SANYO firmos automatizuota eilučių skleistinės transformatorių gamybos linija.
Vadybos kursinis darbas (42 pus.)

Automobilių serviso techninis projektavimas
Įvadas. Automobilių serviso teikiamų paslaugų analizė. Išorinės aplinkos analizė. Vartotojų analizė. Technologinė dalis. Pradiniai duomenys lengvųjų automobilių TPS technologiniam skaičiavimui. Darbo vietų skaičiavimas. Technologinių įrenginių parinkimas. Metinė darbų apimtis. Bare aptarnaujamų automobilių skaičius. Metinė savitarnos darbų apimtis. Darbininkų skaičiaus skaičiavimas. Automobilių vietų skaičiavimas. Pagalbinių patalpų plotų skaičiavimas. Pagrindiniai baro rodikliai. Organizacinė dalis. Technologinio proceso schema. Serviso valdymas. Darbo organizavimas. Automobilių remonto paslaugų teikimo tvarka. Darbų sauga. Reikalavimai darbo vietoms. Darbo higienos, sanitarijos reikalavimai. Asmens apsauginės priemonės, darbuotojų privalomas medicininis patikrinimas. Priešgaisrinė sauga. Išvados.
Vadybos kursinis darbas (18 pus.)

Darbo uzmokestis ir jo ekonominis pagrindimas
Darbo užmokesčio teoriniai pagrindai. Pagrindiniai darbo užmokesčio organizavimo principai, modeliai. Tradicinės darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Laikinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo užmokesčio tikslai. Darbo užmokestis ir jo ekonominis pagrindimas UAB "Autoserpantinas". Įmonės veiklos kryptis ir sąlygos. Įmonės verslo aplinka. Įmonės vidinė verslo aplinka. Įmonės išorinė verslo aplinka. Įmonės dierbantieji ir jų funkcijos. Darbo užmokesčio formų parinkimas ir prielaidos. Darbo užmokesčio ekonominis vertinimas UAB "Autoserpantinas". Tiesioginių išlaidų analizė įvertinant darbo užmokestį. Darbo našumas. Išvados ir rekomendacijos. Informacijos šaltinių sąrašas. Darbo tikslas: Išanalizuoti UAB “Autoserpantinas” darbo našumą ir darbo užmokestį.
Vadybos kursinis darbas (24 pus.)

Darbuotojų atranka ir mokymas x organizacijoje
Turinys. Įvadas. Darbuotojų atranka ir mokymas "Senukai" įmonėje. Apie įmonę. Darbuotojai. Darbuotojų mokymas, kad darbuotojas butu naudingas. Personalo planavimas. Personalo parinkimo būdai. Verbavimas. Atranka. Atrankos proceso etapai. Atrankos metodai. Darbuotojų atrankos pokalbiai ir jų organizavimas. Atrankos pokalbių klasifikavimas pagal dalyvių skaičių. Atrankos pokalbių klasifikavimas pagal jų turinį. Darbuotojų mokymas. Mokymo metodai. Mokymo svarba. Lent. Suaugusių mokymo ypatumai ir problemos. Darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistema. Lentelė. Mokymo metodų apibūdinimai. Išvados. Temos aktualumas - darbuotojų atrinkimas ir apmokymas yra labai svarbus ir būtinas norint užtikrinti organizacijos darbo spartą ir maksimalų rezultatą. Neapgalvotai atrenkant žmones, galima pridaryti nemažai žalos įmonės veikloje.
Vadybos kursinis darbas (21 pus.)

Darbuotojų motyvacijos principai ir jų įgyvendinimas
Akivaizdu, kad egzistuoja skirtingi motyvacijos būdai, todėl vadovas privalo. Nustatyti kriterijų (principų) rinkinį, darantį darbuotojui didžiausią poveikį. Šie kriterijai, sujungti į vieną visumą, formuoja individualią filosofiją, kuri turi įtakos žmogaus elgesiui. Suformavus individualią filosofiją, vadovai gali sudaryti tokią darbo aplinką, kuri turi įtakos darbuotojų veiklos motyvacijai. Tokia aplinka, arba organizacinis klimatas, darys didelę įtaką žmonių požiūriui į darbą, veiks darbuotojus, kurie žymiai lengviau ir ne taip jautriai priims organizacijos taisykles ir reglamentą. sudaryti palankias salygas darbuotojų motyvacijai. Aktyviai bendrauti su savo darbuotojais- jis turi teisingai suprasti ir suvokti, ko iš jo tikimasi. Tiesioginis bendravimas su viršininku rodo apie jo prieinamumą vienodai visiems darbuotojams.
Vadybos kursinis darbas (16 pus.)

Elektroninė prekyba Lietuvoje
Įvadas. Elektroninės prekybos plėtros sąlygos. Prekybos internetu padėtis Lietuvoje. Elektroninė prekyba. Elektroninės prekybos barjerai Lietuvoje. Internetinės prekybos prognozės. Išvados. Literatūra. Elektroninė prekyba pradėjo formuotis 1996 metais. Beveik iki šio dešimtmečio pradžios elektroninė prekyba buvo laikoma kaip eksperimentinė, daugiau orientuota į turtinguosius visuomenės sluoksnius. Tačiau išplitus kompiuteriams ir kitai elektroninei technikai, ši prekyba vis labiau plėtojama, tvirčiau ir stabiliau įsitvirtina tarp kitų prekybos sričių.
Vadybos kursinis darbas (13 pus.)

Etika reklamoje
ĮŽANGA. REKLAMOS SAMPRATA. REKLAMOS REIKŠMĖ. REKLAMOS NAUDA. Ekonominė reklamos nauda. Politinės ir kultūrinės reklamos nauda. REKLAMOS DAROMA ŽALA. Ekonominė reklamos žala. Politinės ir kultūrinės reklamos žala. ETIKA IR MORALĖ REKLAMOJE. REKLAMOS REGLAMENTAVIMAS. ATVEJŲ ANALIZĖ. IŠVADOS IR PASIŪLYMAI. LITERATŪROS SĄRAŠAS. Tarp daugybės naujovių, audringai besiveržiančių į mūsų gyvenimą, ypatinga vieta priklauso reklamai. Reklama įsitvirtino spausdintuose leidiniuose, radijuje, televizijoje, tapo neatskiriama mūsų gyvenimo dalimi. Profesionaliai parengta reklamos produkcija, tekstai, klipai atvėrė naujas galimybes prekių gamintojams ir vartotojams. Tačiau eiliniam stebėtojui gali pasirodyti, kad reklamuotojai ir vartotojai kariauja tarpusavyje. Vartotojai kaltina, kad reklama yra paplitusi kiekviename jų asmeninės erdvės centimetre su puolamosiomis ir nereikšmingomis žinutėmis. Šią temą pasirinkome rašyti, nes reklama veikia vartotojus, siejasi su visuomeniniais santykiais, kuria naujas tradicijas bei visuomenėje kelia nemažai prieštaringų nuomonių.
Vadybos kursinis darbas (26 pus.)